Vous êtes un établissement d’enseignement supérieur en quête d’une expertise professionnelle authentique pour dynamiser vos programmes académiques ?
Chez Philodème, nous sommes passionnés par le partage de notre savoir-faire avec la future génération de professionnels. Forts d’une expérience approfondie et d’une connaissance pointue des enjeux actuels du marché du travail, nous proposons des interventions sur-mesure qui préparent vos étudiants à relever les défis de demain.
Découvrez comment notre collaboration peut transformer l’apprentissage et ouvrir de nouvelles perspectives pour vos programmes.
Nos champs d’intervention
Les domaines d’intervention que nous proposons sont parfaitement modulables et la liste que nous vous offrons n’est que le début ; nous sommes entièrement engagés à personnaliser nos services afin de s’ajuster de manière idéale à vos attentes.
- Leadership et management
- Stratégies RH et gestion des talents
- Agilité organisationnelle et gestion de projet
- Ingénierie pédagogique et conception de formations
- Gestion des risques RH
- Optimisation financière et efficacité de la formation
- Qualité de Vie au Travail (QVT) et Responsabilité Sociale (RSE)
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Marque employeur et expérience collaborateur
Transformez vos étudiants en leaders inspirants et managers efficaces capables de conduire des équipes vers l’excellence.
Objectifs pédagogiques
- Cultiver des compétences en leadership transformationnel et en gestion d’équipe.
- Arbitrer efficacement les conflits pour maintenir une dynamique d’équipe positive.
- Stimuler l’engagement et la motivation au sein des équipes.
Compétences développées
- Développer une vision stratégique pour guider les équipes vers des objectifs communs.
- Fédérer les équipes autour de projets partagés en cultivant un esprit de collaboration.
- Inspirer la confiance et l’engagement par un leadership exemplaire et empathique.
- Résoudre les conflits de manière constructive pour maintenir une dynamique d’équipe positive.
Équipez vos étudiants avec les outils et connaissances nécessaires pour élaborer des stratégies RH innovantes et gérer efficacement les talents.
Objectifs pédagogiques
- Concevoir des stratégies RH alignées sur les visions stratégiques et opérationnelles.
- Anticiper les besoins en talents en fonction des évolutions sectorielles.
- Orchestrer des plans de développement de carrière personnalisés.
Compétences développées
- Analyser les tendances du marché pour aligner les stratégies RH sur les besoins futurs.
- Construire des parcours de développement professionnel adaptés aux aspirations des employés.
- Intégrer des pratiques de gestion des talents innovantes pour renforcer la performance organisationnelle.
- Adapter les politiques RH pour répondre efficacement aux défis sectoriels.
Incitez vos étudiants à adopter une mentalité agile pour améliorer la gestion de projet et la réactivité organisationnelle.
Objectifs pédagogiques
- Incarner les principes agiles dans la conduite de projets.
- Accroître la réactivité organisationnelle face aux changements.
- Harmoniser les pratiques de travail pour favoriser l’innovation.
Compétences développées
- Implémenter des méthodologies agiles pour accroître l’efficience des projets.
- Faciliter la communication et la collaboration au sein des équipes projet.
- Anticiper et gérer les changements pour maintenir la fluidité des processus.
- Optimiser les ressources et les délais pour maximiser la valeur livrée.
Formez vos étudiants à créer et délivrer des programmes de formation engageants et adaptés aux besoins des apprenants modernes.
Objectifs pédagogiques
- Élaborer des curriculums pédagogiques captivants et pertinents.
- Adapter les contenus aux modalités d’apprentissage variées.
- Mesurer l’efficacité pédagogique et ajuster les programmes en conséquence.
Compétences développées
- Concevoir des programmes de formation engageants qui répondent aux styles d’apprentissage variés.
- Innover dans les méthodes pédagogiques pour renforcer l’acquisition des connaissances.
- Évaluer l’impact des formations pour assurer une amélioration continue.
- Personnaliser les contenus pédagogiques pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants.
Préparez vos étudiants à identifier, évaluer et atténuer efficacement les risques RH pour sécuriser l’environnement de travail.
Objectifs pédagogiques
- Cartographier les risques RH et élaborer des plans de mitigation.
- Instaurer des protocoles de prévention des risques RH.
- Se conformer aux normes légales et éthiques en matière de gestion des risques.
Compétences développées
- Identifier et évaluer les risques associés aux ressources humaines pour prévenir les impacts négatifs.
- Élaborer des plans de contingence pour assurer la continuité des opérations RH.
- Former les équipes RH aux meilleures pratiques de gestion des risques.
- Veiller au respect des normes légales et éthiques dans toutes les pratiques RH.
Dotez vos étudiants des compétences pour optimiser les investissements en formation et en évaluer l’impact sur l’organisation.
Objectifs pédagogiques
- Évaluer le ROI des initiatives de formation.
- Rationaliser les allocations budgétaires pour les formations.
- Quantifier les impacts des formations sur les performances organisationnelles.
Compétences développées
- Maximiser l’allocation des ressources financières dédiées à la formation pour un ROI optimal.
- Quantifier les bénéfices des programmes de formation en termes de performance organisationnelle.
- Négocier avec les fournisseurs de formation pour obtenir les meilleures conditions.
- Suivre et analyser les dépenses de formation pour identifier les opportunités d’optimisation.
Sensibilisez vos étudiants à l’importance de la QVT et de la RSE et les habiliter à mettre en œuvre des initiatives pertinentes.
Objectifs pédagogiques
- Diagnostiquer les facteurs qui influencent la QVT et proposer des améliorations.
- Intégrer des principes RSE dans les stratégies d’entreprise.
- Piloter des projets visant à améliorer le bien-être et l’engagement social.
Compétences développées
- Promouvoir des initiatives qui améliorent la qualité de vie au travail et le bien-être des employés.
- Intégrer des principes de responsabilité sociale dans la stratégie globale de l’entreprise.
- Mobiliser les parties prenantes autour de projets RSE porteurs de sens.
- Évaluer l’efficacité des actions QVT et RSE pour garantir leur impact positif.
Fournissez à vos étudiants tous les outils pour structurer et accompagner efficacement les parcours professionnels au sein des entreprises.
Objectifs pédagogiques
- Structurer des itinéraires professionnels favorisant l’évolution interne.
- Faciliter le transfert de connaissances entre les générations de collaborateurs.
- Négocier les transitions professionnelles en collaboration avec les parties prenantes.
Compétences développées
- Analyser les tendances du marché pour aligner les stratégies RH sur les besoins futurs.
- Construire des parcours de développement professionnel adaptés aux aspirations des employés.
- Intégrer des pratiques de gestion des talents innovantes pour renforcer la performance organisationnelle.
- Adapter les politiques RH pour répondre efficacement aux défis sectoriels.
Équipez vos étudiants de stratégies pour renforcer la marque employeur et améliorer l’expérience collaborateur de bout en bout.
Objectifs pédagogiques
- Élaborer des campagnes de marque employeur ciblées.
- Optimiser les parcours d’intégration et de développement des collaborateurs.
- Engager les employés à travers des initiatives de reconnaissance et de récompense.
Compétences développées
- Élaborer des stratégies de marque employeur qui reflètent les valeurs et la culture de l’entreprise.
- Améliorer l’expérience collaborateur à chaque étape du parcours employé.
- Reconnaître et valoriser les contributions des employés pour renforcer leur engagement.
- Créer un environnement de travail inclusif qui favorise la diversité et l’innovation.
Équipez vos étudiants avec les outils et connaissances nécessaires pour élaborer des stratégies RH innovantes et gérer efficacement les talents.
Objectifs pédagogiques
- Concevoir des stratégies RH alignées sur les visions stratégiques et opérationnelles.
- Anticiper les besoins en talents en fonction des évolutions sectorielles.
- Orchestrer des plans de développement de carrière personnalisés.
Compétences développées
- Analyser les tendances du marché pour aligner les stratégies RH sur les besoins futurs.
- Construire des parcours de développement professionnel adaptés aux aspirations des employés.
- Intégrer des pratiques de gestion des talents innovantes pour renforcer la performance organisationnelle.
- Adapter les politiques RH pour répondre efficacement aux défis sectoriels.
