Stratégie RH et transformation organisationnelle
- Vision et politique RH : définition de stratégies RH alignées sur les objectifs d’entreprise.
- Transformation digitale RH : digitalisation des processus RH et mise en place de SIRH.
- Analytique RH : utilisation des données pour des décisions stratégiques éclairées.
- Tableaux de Bord RH : outils de suivi des performances RH personnalisés.
Gestion des talents et développement professionnel
- Développement des compétences : programmes personnalisés pour l’évolution des compétences.
- Gestion Agile des talents : promotion de cultures agiles et formation au leadership agile.
- GEPP : conseil en planification de carrière, gestion des successions et mobilité, évaluation quantitative des effectives, plans de formation prévisionnels, analyse approfondie des tendances métiers pour anticiper les besoins futurs.
Bien-être, diversité et engagement
- Bien-être et santé au travail (QVT) : initiatives pour le bien-être physique et mental des employés.
- Diversité, équité et inclusion : audits DEI, formations et stratégies pour un environnement de travail inclusif.
Attraction et rétention des talent
- Stratégies d’attraction : solutions innovantes pour attirer les talents.
- Programmes d’intégration et engagement : définition et déploiement de parcours d’intégration enrichissants et programmes de développement pour fidéliser les talents.
Qualité & stratégie opérationnelle
- Adoption de standards de qualité : intégration de normes telles que ISO 9001 pour optimiser les processus RH.
- Initiatives RSE : développement d’approches responsables alignées sur les valeurs sociales et environnementales.
- Optimisation des politiques RH : Affinement continu des stratégies RH pour aligner les pratiques avec les objectifs globaux de l’entreprise.
Marque employeur et expérience collaborateur
- Renforcement de la marque employeur : stratégies pour améliorer l’attractivité de l’entreprise.
- Optimisation de l’expérience collaborateur : amélioration continue de l’expérience des employés et des candidats.
- Accompagnement dans les processus de recrutement et d’intégration : création et suivi des processus pour optimiser la satisfaction.
Comment ?
À travers des entretiens individuels, des questionnaires et des analyses de données, nous effectuons un audit complet de votre organisation.
Résultat
Un rapport détaillé qui sert de base pour le plan d’action.
Comment ?
En utilisant des méthodes agiles et en étroite collaboration avec vos équipes, nous élaborons un plan d’action sur mesure.
Résultat
Un plan d’action agile avec des étapes claires, des objectifs mesurables et des KPI’s pour le suivi.
Comment ?
À travers des réunions de suivi régulières, des analyses de performance et des points de contrôle.
Résultat
Un système de suivi qui vous permet de voir en temps réel l’impact de nos prestations et de réajuster les actions pour maximiser les résultats.
Ce pack vous garantit non seulement une solution adaptée à vos besoins spécifiques, mais aussi une flexibilité et une réactivité qui vous permettent de vous adapter aux changements et aux imprévus. Le tout, en assurant une transformation réussie et durable de votre organisation.