Prérequis
- Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire
Objectifs
- Examiner et utiliser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Définir et déployer une stratégie RH globale
- Appliquer les techniques de QVT et de bien-être au travail
Public ciblé
- Chefs d'établissements
- Adjoints de direction
- Personnels de direction
Optimisez le capital humain dans l’éducation
Instaurez des techniques de gestion RH pour un environnement scolaire dynamique
L’importance de la gestion des RH dans le milieu éducatif
Dans le contexte éducatif actuel, où les défis se multiplient et les ressources sont souvent limitées, la gestion des ressources humaines (GRH) devient un pilier central pour assurer la qualité de l’enseignement et le bien-être au travail. Ce programme pédagogique, “Optimiser le capital humain dans votre établissement”, reconnaît l’importance cruciale de la GRH dans les établissements d’enseignement en proposant des stratégies innovantes et des pratiques de pointe.
Descriptif
Cette formation vise à équiper les chefs d’établissement avec les outils nécessaires pour mettre en place une stratégie de ressources humaines efficace et centrée sur le bien-être. En mettant l’accent sur le développement des compétences, la qualité de vie au travail (QVT) et une culture d’entreprise saine, les participants apprendront à maximiser le potentiel et les performances de leur personnel OGEC, tout en favorisant un environnement propice à la collaboration avec les enseignants.
Compétences attestées à la fin de la formation
Savoirs
- Principes avancés de la gestion des ressources humaines
- Lois et réglementations en vigueur
- Meilleures pratiques en matière de qualité de vie au travail
Savoir-Faire
- Élaborer et déployer une stratégie RH complète, incluant le recrutement, la formation et la rétention de talents
- Évaluer les besoins en développement des compétences du personnel OGEC et les traduire en actions de formation ciblées
- Mettre en place et promouvoir des initiatives de bien-être et de QVT
Savoir-Être
- Aptitude à communiquer efficacement avec les équipes
- Habileté à résoudre les conflits et à gérer les relations
- Capacité à promouvoir et à maintenir une culture d’entreprise